Absolventi v prvním zaměstnání hledají možnost profesního růstu a kariérního postupu

Jiří Kocourek , 14. říjen 2009 08:25 0 komentářů

Kravatak
Specifickou skupinou na trhu práce jsou studenti a absolventi, jejichž preference týkající se podmínek pro nástup do prvního zaměstnání zjišťovala poradenská společnost KPMG. Její studie ukázala, že mladí absolventi se rozhodují o první práci podle toho, zda-li je tam může čekat profesní rozvoj a kariérní postup. Potřebují též motivaci, uznání a očekávají další možnost vzdělávání.

Absolvent
KPMG definuje preference nadaných mladých lidí

Poradenská společnost své šetření s názvem "Žádaní zaměstnavatelé" realizovala na vzorku 345 vysokoškoláků z osmi zemí Evropy, Blízkého východu a Afriky.

Hlavní indicie pro volbu zaměstnání studenty

Průzkum měl odhalit především, co motivuje vysokoškolské studenty. KPMG se v šetření koncentrovalo na výzkum preferencí mladých a vysoce nadaných jedinců z hlediska výběru budoucího zaměstnavatele. Studie se zúčastnili také mladí lidé z České republiky.

KPMG ve své nové studii vyjmenovává hlavní rozhodovací faktory pro volbu prvního zaměstnání. Nadaní mladí lidé touží zejména po dalším rozvoji, postupu v kariéře, vzdělání a uznání. Od zaměstnavatele také nově čekají vyvážení soukromého a pracovního života. KPMG průzkum uskutečnila konkrétně v rámci úvodních fází soutěže International Case Competition, pořádané v zemích regionu EMeA (Evropa, Střední východ a Afrika).

Pavla Slabihoudková, Senior Manager v oddělení Human Resources v KPMG Česká republika, uvedla: "71 procent absolventů se již u prvních kol pohovorů velmi zajímá o možnosti kariérního růstu v rámci firmy."

Nečekaným výstupem studie bylo zjištění, že 87 procent mladých absolventů neočekává, že ve svém prvním zaměstnání setrvají déle než pět let. Za Českou republiku se tak dokonce vyjádřilo celých 96 procent dotazovaných, což je nejvyšší počet ze všech zkoumaných zemí.

V odpovědích mladých lidí se též objevil názor, že roli v rozhodovacím procesu hraje také příjemné pracovní prostředí. Znatelná je touha získat zkušenosti z práce v zahraničí. 89 procent respondentů se domnívá, že zahraniční pracovní zkušenosti jsou velmi zajímavé. Respondenti se v 82 procentech vyjádřili v důležitosti splnění podmínky Work-life balance, tedy rovnováhy mezi soukromým a pracovním životem.

Omezení podnikových náborů

Průzkum, který realizovala společnost LMC prostřednictvím svých personálních portálů Jobs.cz a Tobjobs.sk, ukázal že v posledních měsících ovlivněných krizí přední české firmy omezily nábor absolventů vysokých škol. Podniky se bez nich v letošním roce pravděpodobně obejdou snadněji než v minulých letech. Firmy si začaly vybírat spíše odborníky disponující větší praxí, kterých je nyní na pracovním trhu více.

Absolvent
Snížený zájem firem o absolventy

Silný propad ekonomiky způsobil, že nábory absolventů v letošním roce omezily čtyři české a tři slovenské firmy, které se šetření Jobs.cz a Tobjobs.sk zúčastnily. Přestože se šetření účastnilo pouze 25 firem, jednalo se o významné hráče na trhu, kteří se ve svých firemních politikách o absolventy zajímají systematicky.

Šanci chtějí dát firmy absolventům alespoň formou flexibilních zaměstnávání, jako jsou například zkrácené úvazky nebo příležitostné výpomoci. Až 81 procent organizací potvrdilo, že poměr přijatých absolventů k celkovému počtu zaměstnanců tvoří zhruba jednu desetinu. Na jednu volnou absolventskou pozici se podle poloviny odpovědí hlásí více než 10 kandidátů

Ochota pracovat za nižší plat

Podle názoru Kláry Antošové, recruitment konzultanta společnosti Hays Česká republika, v současnosti není pro čerstvé absolventy vysokých škol lehká doba, ale mnozí si to uvědomují, jsou ochotni pracovat za nižší plat, případně účastnit se neplacených stáží za účelem získání praxe.

"U absolventů je více než kdy jindy důležitá pracovní zkušenost a znalost angličtiny. Existují ale i tací, kteří sice práci hledají, ale nastoupit do zaměstnání jsou ochotní až v září. S tím často nepočítají zaměstnavatelé, kteří pak mohou dát přednost flexibilnějšímu kandidátovi," řekla Antošová.

Jedním z atributů dnešních absolventů je i to, že neplánují hledat práci v Evropě či Americe, jsou si vědomi, že v zahraničí je nyní mnohem těžší prorazit.

Přečtěte si také

Monster.cz: kvůli krizi poklesl počet nabídek práce o 40 %
Průzkum: Evropské firmy opět oživily nábor


Komentáře

RSS 

Komentujeme

Další na řadě je bezpečnost

Richard Jan Voigts , 09. říjen 2017 00:00
Richard Jan Voigts

Co všechno lze automatizovat pomocí strojového učení? Larry Ellison, technologický ředitel společnos...

Více







Kalendář

24. 10. VeeamON Forum 2017
25. 10.

26. 10.
Profesia days 2017
26. 10. Acronis Roadshow 2017
RSS 

Zprávičky

ÚOHS začal posuzovat změnu vlastníka AutoContu

ČTK , 23. říjen 2017 11:15

V IT má Komárkova skupina rychle rostoucí byznys datových center své firmy DataSpring....

Více 0 komentářů

Google investoval do alternativní taxislužby Lyft

ČTK , 23. říjen 2017 09:00

Už v květnu podepsal Lyft dohodu o spolupráci s divizí samořídících aut Alphabetu.

...

Více 0 komentářů

Objem digitálních plateb i nadále roste

Pavel Houser , 23. říjen 2017 08:00

Nastupuje nový platební ekosystém...

Více 0 komentářů

Starší zprávičky

ČSÚ: Volební weby byly nedostupné kvůli útoku DDoS

Pavel Houser , 22. říjen 2017 17:43

Výpadky prezentačních server vznikly na straně externího dodavatele komunikačních služeb. ...

Více 0 komentářů

Úřad pro ochranu osobních údajů vyšetřuje e-shop Mall.cz kvůli úniku hesel

ČTK , 22. říjen 2017 08:00

Obchodu Mall.cz odcizili hackeři údaje až ke 750 000 starších uživatelských účtů....

Více 0 komentářů

Firma vypsala odměnu za odhalení digitálního podpisu slovenského ministra

ČTK , 21. říjen 2017 08:00

Problém se týká čipů německého výrobce Infineon Technologies, které Slovensko používá v občanských p...

Více 0 komentářů

Electro World v účetním roce zmírnil ztrátu na 92 milionů Kč

ČTK , 20. říjen 2017 12:00

Firma se soustředila na zlepšení prodejní a distribuční sítě a rozšíření sortimentu....

Více 0 komentářů