Bezmála dvě třetiny manažerů (56 %) raději spolupracuje se zkušenými a kvalifikovanými spolupracovníky. Pouhých 24 procent pak raději pracuje s mladými a nezkušenými lidmi. Informace přinesla zpráva společnosti SPSS o průzkumu investic do vzdělání mezi českými manažery, který provedla výzkumná společnost SC&C.

Průzkum o vzdělávání zaměstnanců, kterého se zúčastnilo 131 vrcholových manažerů, byl zaměřen na zjištění situace kolem vzdělávání a rekvalifikace v době hospodářské recese.

Zkušenost hlavním hlediskem

Ve studii o vzdělání zaměstnanců 56 % dotázaných manažerů odpovědělo, že se v ekonomicky složité době spoléhají na zkušené pracovníky s praxí než na mladé nezkušené pracovníky. Synergie jsou na obou stranách. Jelikož vysoce proškolení zaměstnanci jsou jistotou jak pro firmy samotné, které tak získávají konkurenční výhodu na trhu, tak pro zaměstnance, kteří se nemusí bát ztráty zaměstnání, protože se stávají pro společnost nepostradatelnými.

Průzkumu dále ukázal, že téměř 60 procent zaměstnavatelů investuje do vzdělání lidí v metodách řízení jako jsou psychologie, komunikační techniky, řízení týmů atp. a 55 % investuje do školení, která naučí zaměstnance pracovat s daty a databázemi.

Jako nejdůležitějšími kroky pro překonání krize studie uvádí investice do oblastí, které přinesou budoucí úspěch. Jedná se tedy zejména o softwarové nástroje, které umožní získat rychlé informace potřebné pro lepší rozhodování, a také zvyšování informační gramotnosti zaměstnanců.

Mladí mají více znalostí, ale málo zkušeností

Na fakt, kdy firmy v současnosti raději volí zkušené pracovníky před mladými, poukázaly výsledky zkoumání portálů práce Jobs.cz a Tobjobs.sk. Podle nich velké české firmy z důvodu stávající hospodářské krize omezily nábor absolventů vysokých škol. Podniky se bez nich v letošním roce pravděpodobně obejdou snadněji než v minulých letech. Firmy si začaly vybírat spíše odborníky disponující větší praxí, kterých je nyní na pracovním trhu více.