Microsoft znovu získal vynikající ocenění v soutěži Gender Studies

Společnost Microsoft obsadila v Soutěži o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice vyhlašované nevládní neziskovou organizací Gender Studies třetí místo. Již třetí ročník této soutěže se soustředil na slaďování osobního/rodinného a profesního života. Microsoft má dle hodnocení Gender Studies propracovaný monitoring postavení mužů a žen ve firmě, stejně jako vzdělávací a rozvojové aktivity jako mentoring či mezinárodní konference žen. Oceněn byl i koncept Family day, společensko-zábavní aktivity pro zaměstnance a jejich rodiny, a poskytování nadstandardní zdravotní péče. Vysoce hodnoceny byly i náborové aktivity firmy na vysokých školách, v nichž hrají významnou roli ženy-manažerky, které tak fungují jako modely pro ženy v IT.

Do soutěže Gender Studies se Microsoft přihlásil již podruhé, v minulém roce získal místo druhé. Opakované umístění na předních příčkách tak svědčí o dlouhodobé a úspěšné práci na celé škále projektů, jejichž cílem je sladění osobního a pracovního života zaměstnanců a zvýšení procenta žen ve firmě. Kromě toho se společnost zabývá například i podporou zaměstnávání lidí s postižením a zvláštní péči věnuje i zaměstnaným matkám a otcům.

Důkazem významu žen ve firmě a úspěšnosti projektů na podporu zaměstnanců je i současné složení nejvyššího vedení české pobočky. Do pozice generální ředitelky byla před měsícem jmenována Jane Gilson, která přišla do České republiky v dubnu tohoto roku z amerického ústředí Microsoftu v Redmondu a dosud zde zastávala pozici ředitelky obchodu a marketingu.

I na dalších manažerských pozicích pak působí ženy – Martina Šmidochová zastává funkci personální ředitelky, Markéta Bauerová pracuje jako obchodní ředitelka pro sektor veřejné správy. V regionálním vedení poté na pozici generální ředitelky pro rozvoj trhů střední a východní Evropy působí Veronika Přikrylová. Všechny zmíněné ženy manažerky tak dokazují, že pokud zaměstnavatel vytváří vhodné podmínky, lze úspěšně spojit jak práci, profesní růst a osobní život, tak i výchovu dětí a péči o rodinu.

Úspěšný kariérní růst žen v české pobočce společnosti Microsoft nezůstává bez povšimnutí veřejnosti. Martina Šmidochová a Veronika Přikrylová byly zařazeny do žebříčku „25 žen českého byznysu“, který na konci října uveřejnily Hospodářské noviny a Veronika Přikrylová navíc již dvakrát obdržela prestižní ocenění „Lady Pro”.

“Pro každého našeho zaměstnance bez rozdílu se snažíme vytvářet vhodné a motivující pracovní prostředí. Chceme zabezpečit nejen jejich profesní růst, ale podat i pomocnou ruku při vyvážení jejich pracovního a osobního života,“ uvedla Martina Šmidochová, personální ředitelka společnosti Microsoft. „V Microsoftu neděláme rozdíly mezi muži a ženami. Jak muži, tak i ženy, mají ve společnosti své pracovní povinnosti, které jsou pro shodné pozice stejné. To samé se týká nabízených výhod. Je pro nás naprosto normální, pokud se na rodičovskou dovolenou rozhodne jít muž, a poskytneme mu stejné zázemí a výhody, jako poskytujeme maminkám. Domnívám se, že takový přístup firmy k rodičovství by se měl stále více prosazovat a stát se standardem.“

V rámci programu na slaďování osobního/rodinného a profesního života nabízí Microsoft svým zaměstnancům mimo jiné flexibilní pracovní dobu, práci na částečný úvazek, využití flexibilního pracovního místa, stlačení pracovního týdne, sdílení pozic, posunutí pracovní doby a práci z domova i v případě nemoci dítěte.

Microsoft věnuje také velkou péči rodičům, kteří odcházejí na mateřskou či rodičovskou dovolenou. Rodiče mají možnost se kdykoliv vrátit zpět do práce bez snížení jejich pracovního postavení. Společnost s rodiči během jejich rodičovské dovolené také stále udržuje kontakt. Pokud mají zájem, mohou pracovat z domova nebo na částečný úvazek. Cílem společnosti je, aby zaměstnanci v průběhu rodičovské dovolené neztráceli kontakt se svými kolegy a pracovním prostředím.

Více informací o hodnotách a životě ve společnosti Microsoft naleznete na adrese http://www.microsoft.com/cze/careers/default.mspx.

O soutěži Rovné příležitosti 2007
Soutěž byla poprvé vyhlášena v roce 2004 obecně prospěšnou společností Gender Studies ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR. Nultý ročník (2004) se zaměřil na obecné charakteristiky politiky rovných příležitostí pro ženy a muže, jak jsou uplatňovány ve firmách, první ročník (2005) se uskutečnil za finanční podpory Ministerstva práce a sociálních věcí a jeho cílem bylo postavení žen v řídících pozicích.

Druhý a třetí ročník (2006 a 2007) Citigroup Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v České republice se soustředí na slaďování osobního/rodinného a profesního života. Vzhledem k tomu, že opatření usnadňující skloubení soukromého a profesního života by se neměla týkat pouze žen, ale také mužů, je pozornost věnována i programům na podporu rodinného života otců.

S ohledem na rozvoj moderních technologií, na zvyšující se vzdělanost a mobilitu obyvatelstva a zároveň na demografický vývoj v moderní společnosti je jen otázkou času, kdy se podniky nejen v České republice budou muset ucházet o kvalitní zaměstnance a budou vynakládat hodně úsilí na jejich udržení. Využití flexibilních forem zaměstnávání a politika rovného zacházení se zaměstnanci bude jednoznačnou výhodou na konkurenčním poli trhu práce.

Více informací naleznete na adrese:http://www.rovneprilezitosti.ecn.cz/>http://www.rovneprilezitosti.ecn.cz/, www.feminismus.cz, www.genderstudies.cz, http://www.equalcr.cz.

O společnosti Microsoft

Společnost Microsoft (nasdaq „MSFT“) byla založena v roce 1975 a je světovým lídrem v poskytování softwaru, služeb a řešení, které pomáhají lidem a firmám po celém světě plně realizovat jejich potenciál.