Twitter podle deníku Wall Street Journal začal svým zaměstnancům nabízet nadstandardní finanční ohodnocení a bonusy jen proto, aby si je v problematické době, kdy mu neroste uživatelská základna a hodnota akcií společnosti neustále klesá, udržel.
Twitter v lednu tohoto roku již opustili čtyři jeho vysoce postavení manažeři, což je podle agentury Reuters „největší exodus“ zaměstnanců společnosti od té doby, co se vedení firmy na konci minulého roku ujal Jack Dorsey. A s tím, jak odcházejí zaměstnanci, rostou obavy investorů a analytiků z toho, zda je Twitter vůbec schopen opět najet na růstovou trajektorii. Aby americká společnost zabránila odchodu svých zaměstnanců, vyplácí jim proto podle WSJ bonusy ve výši 50 – 200 tisíc dolarů. Podmínkou získání těchto bonusů je, aby daný zaměstnanec ve firmě zůstal dalších 6 – 12 měsíců.
Společnost vybraným zaměstnancům také začala dávat blíže nespecifikovaný počet akcií. „Dobré finanční ohodnocení, silné vedení a víra ve směr, kterým se společnost ubírá – to jsou klíčové prvky k tomu, abychom si udrželi nejlepší talenty,“ uvedla mluvčí Twitteru na dotaz Wall Street Journalu. Otázku je, zda to bude stačit. Hodnota akcií klesla za posledních dvanáct měsíců o více než 60 %.
