S příchodem roku 2009 se začala i v recruitmentu naplno odrážet negativa přicházející ekonomické recese. Firmy zahájily krizová řešení. Nábory byly pozastaveny, či redukovány. Konzultační firmy přestaly s kontinuálním náborem IT expertů „do zásoby“. Doby, kdy se nejdříve přijali zaměstnanci a pak se pro ně hledal projekt, jsou pryč.

Pozice obsazované za rok 2009

„Nejdříve počkáme, až bude projekt definitivně schválen a pak začneme hledat lidské zdroje.“ Tuto větu slýchají recruiteři a headhunteři dodnes.

Průzkum Hays Česká republika 2010

Dle průzkumu společnosti Hays je stejně jako loni stále vysoká poptávka hlavně po senior vývojářích. Možná právě proto, že přestalo fungovat tzv. přetahování odborníků z jedné firmy do druhé.

Kandidáti sází na jistotu a změnu práce zvažují více než dříve. Dříve hrály hlavní roli peníze, dnes se na první místo dostává jistota zaměstnání a stabilita společnosti.

Absolventi v roce 2010

Minulý týden pořádala studentská organizace IAESTE při ČVUT již tradičně veletrh pracovních příležitostí. Letos se celá akce těšila většímu zájmu studentů a absolventů. Studenti se ptali po prázdninových brigádách, neplacených praxích, aktuálních pozicích. Z jejich zájmu a dotazů bylo cítit, že si moc dobře uvědomují obtížnou situaci na trhu práce.

Menší zájem o čerstvé absolventy byl čitelný i z menšího počtu společností, které se veletrhu účastnily. Také promoakce a dárky pro studenty byly menšího objemu.

Pozice obsazované za první čtvrtletí roku 2010

Zájem o absolventy IT oborů je opravdu nižší, firmy nechtějí investovat do zaškolení tolik co dříve. Raději najmou „hotového člověka“. Na druhou stranu, absolvent s praxí programátora při studiu s výbornou angličtinou, se ani v dnešní době neztratí.

Velké mezinárodní společnosti stále nabízí tzv. Graduate programy, roční až dvouroční placené stáže ve společnosti. Studenti se seznámí s různými odděleními ve společnosti, mnohdy vyjedou i stáž do zahraničí a po skončení programu jim je nabídnuto pracovní místo.

Oproti minulému roku klesla poptávka po projektových manažerech, s čím souvisí pozastavení, či odložení mnoha projektů. Poptávka po ostatních IT specializacích se výrazně nezměnila.

Přidejte si Kláru Antošovou do své sítě pomocí služby [?]

Autorka článku pracuje jako recruitment consultant ve společnosti Hays Česká republika, v divizi IT/telco. Vystudovala Univerzitu Hradec Králové, obor Informační management.